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瑞能煤業:建設智慧礦山 讓文化更有溫度
發布時間:2019-11-28 17:28:47 來源: 作者:王惠軍 點擊:

 今年以來,瑞能煤業以打造特色文化建設為抓手,立足煤礦安全生產工作實際,創新工作方法,在建設智慧礦山上下功夫,讓企業文化有深度、有溫度,進一步夯實企業安全生產管理基礎,為企業安全、健康、智能發展夯實基礎。

文化建家,構建精神家園

“‘學習強國’APP為黨員提供了大量豐富的學習內容,其中不僅包括了重大會議精神和重要講話文件,更包含了黨、政、軍在全國各方面建設上的要聞時事。除此之外,黨員還可以在學習、瀏覽之后通過發表評論,與他人共同分享學習感受,讓黨員隨時可以“充電”。”這是瑞能煤業開展的“你學習了嗎?征文活動中,運輸隊黨員楊新民分享的“學習強國”學習心得體會。

據了解,瑞能煤業開展的“你學習了嗎?”征文活動,旨在貫徹落實《2019­­—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》《新時代愛國主義教育實施綱要》,進一步強化“瑞能學習年”活動,營造良好的全員學習氛圍,使干部職工以“愛學習、愛工作、愛生活”為目標,引領干部職工進行閱讀與學習,從點滴的細節中發現、感悟學習之趣、工作之樂、生活之美。從學習中獲得新知識,增長新才干,形成自主學習的熱潮,從而凝聚全員力量,促進公司高質量發展。

瑞能煤業綜采隊職工蹇長斌參加了區隊安全事故案例學習以后說:“觀看了煤礦事故警示教育片,使我深刻的認識到,在今后的工作中,一定要從思想上高度重視安全,從小處著手,按章操作,把安全工作做實做細……。”

“燕子去了,有再來的時候;楊柳枯了,有再青的時候;桃花謝了,有再開的時候。但是,聰明的你告訴我,我們的日子為什么一去不復返呢?”

“盡管時間沒有聲音,沒有影子,沒有蹤跡,我們也應將自己的步伐匆匆起來,抓緊每一分每一秒的時間,干好自己的本職工作。”生產技術部技術員何文帥讀了現代著名作家朱自清的散文《匆匆》以后,感觸頗深的說出了自己對時間的體會。

文化興企,播下成長種子

“讓有豐富實踐經驗,又有較深理論知識的黨員帶領職工學習,傳授基本業務技能和技術絕活,職工的素質肯定提升的很快。”

“就是,黨員經常與職工一同工作、一同學習,將自己的專業技能毫不保留的傳授給職工,使職工的技能水平和安全意識都會跟著提高,這是免費找了個‘老師’。”這是近日,瑞能煤業開展的黨員“1+4”包保管理工作過程中,職工的對話。

為進一步拓展黨員學習的廣度和深度,更好的提升“不忘初心、牢記使命”主題教育實效,充分發揮黨員的先鋒模范作用,全面提升黨員干部、職工隊伍的綜合素質,為實現全年各項奮斗目標任務提供堅強有力的保障。瑞能煤業在該公司干部職工中開展了黨員“1+4”包保管理工作。

據了解,黨員“1+4”包保管理工作,是通過一級帶一級,機關包區隊,黨員帶群眾的措施,形成“一個黨員一面旗,一個支部一個堡壘大格局”,全面推進以黨員為主體,在各生產崗位、管理崗位中,充分發揮黨員先鋒模范作用,實施包保教育管理工作。“1+4”就是一名黨員帶領4名黨員或職工群眾。具體內容圍繞“四帶一創”開展工作。“四帶”即“帶思想提升、帶扎實作風、帶安全行為、帶業務技能”,“一創”即“創崗位業績”。

通過開展黨員“1+4”包保管理工作,不僅為黨員崗位奉獻、促進發展創造了條件,而且為黨員服務群眾、展示形象搭建了平臺,在全公司上下營造良好的干事創業氛圍。

目前,黨員“1+4”包保管理工作正在緊張有序的開展當中。

文化育人,礦區書香四溢

苔花如米小,也學牡丹開。清代詩人袁枚用這樣的境界描寫苔花的獨特。今年以來,瑞能煤業不斷夯實企業文化的“軟實力”,在文化建設中堅持以人為本,提倡團隊精神,從效率出發,以績效決定能力,要求干部職工學會溝通。通過干部職工間的密切合作,發揮出“1+1>2”的能量,踐行社會主義核心價值觀,將“仁、義、禮、智、信”傳統文化思想貫穿到各項工作中,引導全體干部職工自覺做良好道德風尚的建設者。

在建設和諧美麗新瑞能的愿景下,該公司提出了“十美”工作理念,在地面、井下營造濃厚的文化氛圍,公路沿線增設了文化墻、制作了燈桿旗語,更換了燈箱牌板,營造良好的干事創業氛圍。

為慶祝國慶70周年,該公司籌劃拍攝了快閃《我和我的祖國》和視頻《最美的歌兒唱給媽媽聽》;拍攝了微電影《我的父親是礦工》;出版了新聞集《這些年,我們走過的路》,這本書全面詳實的講述了企業發展過程中的感人故事,記錄了該公司改革發展足跡,反映了廣大干部職工熱愛企業、熱愛創造、熱愛創新、熱愛生活的點點滴滴,弘揚了正能量,激發了干部職工活力,使職工對企業的歸屬感、認可度增強,和諧的團隊精神和凝聚力日益彰顯。(王惠軍)

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